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面對(duì)一場(chǎng)突如其來的疫情危機(jī)，疫情影響了全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行，各行業(yè)發(fā)展均受到不同程度的影響，很多企業(yè)都面臨著各類挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，人力資源公司也不例外，那么人力資源公司在做好自己職責(zé)本分的同時(shí)又應(yīng)該做出哪些改變呢？
人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人力資源外包供應(yīng)商除了給廣大企業(yè)提供個(gè)性化的人力資源服務(wù)之外，還會(huì)幫助每一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其hr管理的獨(dú)特價(jià)值與目標(biāo)。人事服務(wù)外包的最大優(yōu)勢(shì)，就是服務(wù)專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化水平較高，能給企業(yè)帶來…
企業(yè)的社保由人力資源公司代繳已經(jīng)不鮮見，很多企業(yè)會(huì)在其他區(qū)域開拓新業(yè)務(wù)，例如在蕪湖成立一個(gè)辦事處只有幾個(gè)人又對(duì)當(dāng)?shù)夭皇煜?，要重新開設(shè)社保賬戶是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，這種情況下就可以通過人力資源公司代繳社保，安徽蕪湖區(qū)域有很多家人力資源公司，選擇一家放心的人力資源公司代理…
隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣公司也變得越來越普遍，很多的大公司需要人員都會(huì)和勞務(wù)派遣公司合作通過派遣的形式，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種普遍的模式，不僅僅是大公司在選擇，很多中小公司也會(huì)或多或少和勞務(wù)派遣公司合作，很多人可能會(huì)疑惑勞務(wù)派遣公司不直接從事生產(chǎn)勞動(dòng)是怎么盈利的…
社保是員工的一項(xiàng)基礎(chǔ)福利，由公司和員工共同按比例繳納，給員工繳納社保一般都是由企業(yè)的人力資源部門來處理，員工一旦多且流動(dòng)性大的話，也是一份十分繁雜占用時(shí)間的工作，所以越來越多的企業(yè)選擇了社保外包，把員工的社保交給人力資源公司，特別是對(duì)于一些中小企業(yè)和分部辦事機(jī)構(gòu)來說從…
近年來勞務(wù)派遣在我國(guó)很流行，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，勞務(wù)派遣經(jīng)常會(huì)涉及到跨地區(qū)派遣，然而工傷的發(fā)生我們誰也不能預(yù)估，為勞務(wù)派遣員工購買工傷保險(xiǎn)是十分的必要的，那么這類員工一旦發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇賠付應(yīng)該按哪個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
安徽華瑞人力資源管理有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員若干名，派駐至蕪湖城市建設(shè)集團(tuán)股份有限公司工作。另外代招聘該集團(tuán)內(nèi)部正式財(cái)務(wù)人員若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：01· 單位簡(jiǎn)介 ·
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